Chiusura Call Maggio 13, 2019 alle 23:59

Rimangono Giorni Ore Minuti

HRR – Human Renewable Resources

   
1 APRILE
INIZIO CALL
   
   
13 MAGGIO
FINE CALL
   
   
28 MAGGIO
SCREENING & INVITI
   
   
20 GIUGNO
PITCH DAY
   

Contesto

Terna è uno dei principali operatori europei di reti per la trasmissione dell’energia. Gestisce la rete di trasmissione italiana in alta tensione, una delle più moderne e tecnologiche in Europa, ed è un attore centrale della transizione energetica in atto. Il ruolo chiave di Terna consiste nell’accompagnare la trasformazione del mercato elettrico verso un sistema decarbonizzato con l’integrazione di fonti eco-compatibili, attraverso investimenti sulla rete e garantendo un approvvigionamento sicuro ed efficiente a famiglie e imprese. Opera in un regime di monopolio naturale e svolge una missione di servizio pubblico per la trasmissione e il dispacciamento dell’energia elettrica. Un importante servizio per il Paese, svolto con competenza e passione da oltre 4.000 professionisti. Quotata in Borsa dal 2004, Terna è un’azienda attenta all’efficienza, alla redditività e alle performance, come dimostrano costantemente i risultati raggiunti. Forte delle competenze acquisite nella gestione della rete italiana, investe in attività di mercato con soluzioni energetiche innovative e progetti internazionali.

A chi si rivolge

Le Persone sono l’asset più importante di Terna, uno dei fattori abilitanti della missione strategica dell’azienda per il Paese: esercitare un ruolo guida per una transizione energetica sostenibile. Lealtà, Passione e Responsabilità sono i valori che ci accomunano e che guidano l’impegno dei nostri collaboratori ogni giorno.

Il sistema energetico è in una fase di trasformazione tanto radicale quanto veloce e proprio per questo un’azienda come Terna ha bisogno di talenti con nuove competenze e di persone in grado di imprimere un forte cambiamento per coglierne le principali sfide:

  • Nascita di nuovi ruoli professionali
  • Evoluzione delle competenze nei ruoli esistenti e modalità di selezione, formazione e riconversione
  • Introduzione di nuove pratiche di lavoro, cross-funzionali e intergenerazionali
  • Evoluzione delle strutture organizzative e delle relazioni interne




In questo scenario, l’obiettivo HR è quello di assicurare le risorse necessarie ad ogni funzione e fare in modo che le persone abbiano le giuste competenze per operare in contesti stimolanti e collaborativi.

In Terna ci piace considerare le persone come risorse umane “rinnovabili”, che possano crescere e sviluppare le loro attitudini e competenze sapendosi adattare alle nuove e pressanti sfide del mercato e all’impatto delle evoluzioni e innovazioni tecnologiche sulle pratiche e i processi lavorativi. A queste risorse dedichiamo un’intensa e continua attività di formazione e sviluppo.

Call for Innovation

TERNA e Digital Magics Energytech lanciano HRR – Human Renewable Resources – una call for Innovation rivolta a startup, PMI, Micro Imprese e persone fisiche che sappiano proporre applicazioni e servizi evoluti,di ultima generazione e ad alto valore aggiunto, in grado di attivare nuovi processi e funzioni dedicati all’area Risorse Umane e Organizzazione (dall’employer branding, alla formazione, passando per le nuove modalità di lavoro smart). Ogni fase del nostro lavoro HR deve essere orientata a creare le condizioni per valorizzare ciascuna persona nella propria crescita personale e professionale e l’azienda nel compimento della sua mission.

Obiettivo

L’obiettivo di HRR - Call for Innovation è individuare i migliori e più innovativi progetti in grado di apportare una reale innovazione , grazie ai processi e alle best practice impiegati nel Dipartimento HR.

In particolare, l’obiettivo è rinnovare l’attività di recruiting in chiave digitale offrendo al candidato una experience innovativa, dinamica ed interattiva che permetta anche all'azienda di applicare soluzioni offerte dagli asset tecnologici e digitali per attrarre e poi selezionare i migliori talenti. Inoltre, si vuole potenziare e rendere più efficaci le attività di formazione e di sviluppo del personale in genere, innestando nuove metodologie e nuove tecniche che contribuiscano alla trasformazione digitale dell’azienda.

Technology Area

  • Big Data
  • Predictive analytics
  • IoT Connectivity
  • Machine learning
  • Natural Language Interfaces

Premio

Saranno selezionati 10 Finalisti (fra tutti quelli che sottometteranno la propria candidatura), che il 20 giugno parteciperanno, presso la sede centrale di Terna a Roma, in viale Egidio Galbani, 70, alla giornata finale di pitch. Durante il pitch day, i rappresentanti dei 10 Finalisti saranno chiamati a discutere la loro proposta davanti alla giuria Terna con i suoi partner. L’obiettivo sarà valutare la possibilità di un percorso di incubazione e di crescita anche presso gli Innovation Hubs di Terna, nuovi centri di ricerca sul territorio.

La giuria formata da Digital Magics EnergyTech, Terna e aziende partner premierà la migliore startup o PMI con 15.000 euro e sceglierà i modelli di business più interessanti che avranno la possibilità di avviare delle partnership di collaborazione e Open Innovation con Terna.

Focus Area

Stiamo cercando proposte innovative prevalentemente nei seguenti ambiti:

#HR Tech #Edu Tech #Candidate Experience #Candidate Journey #Talent Attraction #Cultural Hacking #Human Capital management #People Analytics #Talent Management #Talent Acquisition #Smart Working #People Development #E-learning #Employer Branding #Collaboration

Come Partecipare

Se sei una startup, PMI, Micro Imprese o persona fisica operante nel settore HRTech o Edutech e vuoi partecipare alla call, clicca sul pulsante “Partecipa” per inviare la tua candidatura ed accedere alla sezione dedicata alla raccolta dei dati della tua startup. Compila il form e allega una breve presentazione per fornire tutte le informazioni necessarie per valutare al meglio la tua candidatura.

Giornata di Pitch

Le proposte più promettenti selezionate al termine della Call for Innovation verranno presentate nella giornata del 20 giugno ad una giuria composta da Top manager di TERNA e Digital Magics Energytech e ad una platea di partner accuratamente selezionate. I 10 team saranno quindi chiamati a presentare i loro progetti presso la sede centrale di TERNA a Roma.

Il Processo di Selezione

Una giuria, composta da TERNA e Digital Magics Energytech, valuterà candidature e documentazione e se rientrerai tra i migliori dieci, sarai convocato per il pitch, il 20 giugno, presso TERNA a Roma. Le selezioni avverranno dal 14 maggio al 28 maggio.

REGOLAMENTO “TERNA CALL FOR INNOVATION”

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